El impacto que tuvo la pandemia del Covid 19 provocó un cambio en la manera de laborar en todo el mundo. Hizo del home office, que hasta entonces era practicado para ciertos tipos de trabajos, una manera normal de laborar en diferentes ámbitos.

Estos nuevos cambios sociales han generado ciertas dudas sobre algunos derechos laborales, por ejemplo, el pago de aguinaldo. A tan solo días de que se realice éste pago muchos ciber trabajadores se preguntan si su perfil y modo laboral califican para recibirlo.

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La respuesta a esta pregunta es sí. Según la Ley Federal del Trabajador de 1970, las empresas están obligadas a entregar a sus trabajadores el pago de aguinaldo, con motivo de la época navideña.

La Ley refiere que todos los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, con contrato por obra o tiempo determinado, deben recibir aguinaldo proporcional a los días trabajados en el año.

Incluso se debe pagar a pesar de que se trate de una modalidad relativamente nueva como el home office. Los derechos individuales o colectivos son los mismos.

Si algún trabajador laboró por más de un año para una empresa, tiene el derecho de recibir el pago según el tiempo proporcional incluso si éste se encuentra trabajando para otra empresa.

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