En la actualidad las oportunidades laborales continúan siendo desiguales, muchas mujeres se enfrentan a la brecha salarial y la falta de empleo, ante ello se ven obligadas a ejercer el trabajo sexual para poder solventar sus gastos o los de su familia.

Bélgica, que ya se convirtió en 2022 en el primer Estado europeo y el segundo del mundo en despenalizar la prostitución, aprobó una ley laboral para trabajadores sexuales.

La ley estipula que los trabajadores sexuales, en su mayoría mujeres, puedan tener acceso a contratos que les otorguen seguridad social, bajas por enfermedad o maternidad y pensiones. Es el primer país en el mundo que asocia el trabajo sexual con derechos laborales y beneficios sociales.

La nueva ley reconoce un contrato laboral para quienes deseen ser empleados por otra persona y ofrece garantías al permitir rechazar ciertos actos sexuales sin que sea un motivo de despido.

Ya que es principalmente este sector de la población, quienes se enfrentan a situaciones violentas y diversos tipos de agresión. Ante ello, también se establece que cualquier persona que cuente con antecedentes penales no podrá emplear a trabajadores sexuales.

El trabajo sexual en Bélgica

Pese a las dificultades para disponer de cifras certeras, desde el Sindicato Belga de Trabajadores Sexuales (Utsopi) afirman que solo esta organización está en contacto con cerca de 7 mil trabajadores sexuales en todo el país, de los cuales el 90 % son mujeres, en su mayoría inmigrantes.

“No estamos diciendo, en absoluto, que el trabajo sexual sea un trabajo como cualquier otro, pero necesita ser reconocido legalmente solo para poder poner a las personas bajo la protección del mismo sistema», mencionó el responsable de Ustopi, Daan Bauwens, en entrevista a EFE noticias.

El sindicato mencionó que hay mujeres arriba de 70 años que continúan en el trabajo sexual porque no tienen tienen derecho a pensión, otras mujeres se ven obligadas a trabajar hasta el octavo mes de embarazo porque no tienen baja de maternidad, entre otras situaciones de precariedad laboral.

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