Con 113 votos a favor y cero en contra, este miércoles el Senado de la República aprobó una serie de reformas que tienen como principal motivación asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres de México.

La nueva iniciativa menciona que el sueldo a pagar tendrá que tomar en cuenta la formación profesional del individuo, así como la destreza y las aptitudes que posea para el establecimiento de relaciones interpersonales, priorizando también el esfuerzo mental y físico que el puesto requiera y las responsabilidades delegadas.

De igual forma para acreditar que cumplen con lo referente a esta nueva reforma, será necesario que las empresas, ya sean públicas, privadas y/o sociales, tramiten un Certificado de Igualdad Laboral de Género y No Discriminación, mismo que servirá como comprobante de las pautas anteriormente estipuladas.

En la enmienda también se establece un significado de lo que pueda considerarse “violencia económica”, la cual se describe como “aquella que genera una percepción de un salario menor por un trabajo igual dentro de un mismo centro laboral”, además de catalogar como violencia laboral al cuestionamiento sobre el historial salarial durante el proceso de contratación o en la jornada laboral.

Los patrones deberán estar al pendiente de cualquier situación que pueda afectar el principio de igualdad salarial, teniendo la tarea de reportar a las respectivas autoridades las violaciones a la norma recién aprobada, prohibiendo también toda práctica que incurra en la captación económica de la persona, sin importar su género, etnia , edad, cultura, etc.

Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social (CTPS), calificó a la reforma como histórica, argumentando que las modificaciones son un primer paso para eliminar la marginación del género femenino y garantizar la justicia laboral.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) considera a México como uno de los países con mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres, por lo tanto, la implementación de esta iniciativa resulta ser de vital importancia para impedir que la vulnerabilidad en cuestiones laborales hacia con las mujeres se agrave en mayor medida, según declaraciones de la presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, Martha Lucía Micher.

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