Surgen muchas dudas en torno los días festivos y las vacaciones laborales. Muchos trabajadores mexicanos no conocen bien la ley del trabajo y pierden sueldo o días de asueto sin saberlo. Para que no te pase, te aconsejamos leer atentamente este artículo.

¿Qué es un día festivo?

Es un día no laborable dedicado a alguna celebración nacional y en el cual se cierran las oficinas y establecimientos públicos y no se trabaja en los privados.

¿Cuál es la diferencia entre un día festivo y un día de asueto ?

Los dos días corresponden a días no laborables pero la mayor diferencia es que uno se aplica a todos cuando el otro se aplica solamente a una categoría de trabajadores o de estudiantes. Los asuetos son días no laborables que suelen establecer las autoridades ante alguna circunstancia especial. Muchas veces la declaración de la jornada festiva se aplica a un solo sector: así, en el Día del Bancario, los trabajadores que se desempeñan en un banco no concurren a sus lugares de trabajo ya que tienen asueto. El resto de los trabajadores, en cambio, debe cumplir con sus obligaciones como siempre.

¿Cuántos días festivos nos otorga la ley del trabajo ?

Según el artículo 74 de la ley del trabajo, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos. Los días festivos son por lo general siete. Los Feriados Nacionales en México caen en dos categorías. Días feriados obligatorios (descanso obligatorio) y Dias feriados otorgados usualmente (comúnmente concedidos).

¿Cuánto tienen que pagarme un día festivo ?

Los artículos de 74 y 75 de la Ley Laboral de México permiten que los trabajadores que trabajan en los días festivos tienen derecho a percibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. Así que te puedes ganar 3 veces tu sueldo diario trabajando un día festivo.

¿Cuantos días de vacaciones anuales nos otorga la ley del trabajo?

La Ley Federal del Trabajo garantiza las vacaciones anuales dependiendo de la antigüedad del trabajador o el tiempo de servicio. De este modo: 6 días laborables cuando la antigüedad es de un año de servicio. Por los siguientes 3 años, el periodo vacacional se incrementa 2 días por cada año de servicio, de modo que cuando un trabajador completa los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones anuales es de 12 días naturales.

Al término de cada 5 años de servicio, el trabajador tiene derechos a 2 días adicionales de vacaciones anuales
Quizás lo sabias, pero México es uno de los países ofreciendo menos vacaciones en el Mundo.

Nota completa aquí.

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